Harcèlement des femmes au travail

Depuis l’affaire Weinstein et ns libération du la parole pour les réseau sociaux, le harcèlement sexuel des femmes est à cœur ns l’attention médiatique sans pour tellement de faire l’objet une véritable travail de quantification. Dépasser des témoignages, qui ont certainement le mérite ns favoriser une prise ns conscience sans antécédent du problème, chiffres manquent sur l’ampleur réelle de harcèlement sexuel que subissent, à quotidien, les Françaises. François Kraus livre une première analyse en s’être focalisant sur le cadre aux travail.

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Face jusquà l’absence de données fiable ou récentes dessus le matière – la final étude réalisée d’environ le matière remontant jusquà plus du quatre années –, le pièce « Genre, sexualités et santé sexuelle » de l’Ifop a par conséquent réalisé convectif le site d’information et du conseils VieHealthy.com une grande interviewé permettant de mesurer l’ampleur des différentes formes du harcèlement sexuel au action et de toi impact dessus l’état aux santé (physique, morale, sexuelle) des victimes. Réalisée jusquà partir une échantillon national représentatif ns taille conséquente (2000 femmes âgées de 15 ans et plus), cette étude relève à grand jour l’ampleur des grain de harcèlement ou d’agression à personnalité sexuel subis par les femmes dans la balle professionnelle tout en pause certaines idées reçues d’environ les caractérise des victimes foins le déposer type du leurs harceleurs.

Une Française dessus trois a prêt été les victimes d’une forme aux harcèlement sexuel venir travail

Au cours ns leur travail professionnelle, près d’une femme dessus trois (32%) a déjà été confrontée à à moins une situation ns harcèlement sexuel dessus son emplacement de mouvement au sens juridique de terme.


La ratio totale de femmes aller chercher été confrontées à à moins une situation du harcèlement venir travail
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Sur le lieu de terrain comme dans das espaces publics, les formes verbales hay visuelles du harcèlement sont les obtenir les plus répandues, en premier emplacement desquelles esquive sifflements ou les gestes grossiers (19% en ont été victimes jusquà plusieurs reprises) et les remarques déplacées pour la silhouette hay la tenues (14% en ont faisaient l’objet ns manière répétée).

Les pressions psychologiques visant à acquérir par cas un avoir peur de sexuel dans ns logique de type « promotion canapé » former en revanche une commode plus limitée : « seules » 8% des femmes accepter déjà subi venir moins ns fois des pressions afin d’obtenir de leur aller un act de nature sexuelle (par exemple, un avoir peur de sexuel en échange d’une embauche ou ns promotion).

Mais le brimades au mouvement est loin ns se fallu à des propos sexistes foins à des pressions psychologiques. Nombre ns femmes ont prêt souffert une forme « physiquement » aux harcèlement, que cette soit dessus des lentilles de contact physiques légers (11% à plusieurs reprises) ou des attouchements d’environ une zone génitale hay érogène (par exemple, une main de fesses) : 13% en oui subi venir moins une fois.


L’exposition personnelle à différent situations aux harcèlement pour son lieu du travail

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Une inclinaison des femmes à sous-estimer l’ampleur des comportement de brimades dont elles font l’objet

Les les français s’avèrent en revanche nettement moins nombreuses à pour avoir le sentiment d’avoir déjà « fait face à d’un situation aux harcèlement sexuel » au cours du leur carrière : seul 22% partageant cette impression (dont à peine 4% jusquà plusieurs reprises), soit une proportion qui n’a étape progressé aux manière significatif en quatre année (20% en jan 2014).

L’écart entre cet indicateur subjective (où l’on demande aux femmes dans certains cas elles ont prêt subi ns situation du harcèlement présentée comme telle) et les premier indicateur calculant objectivement les proportion ns victimes aux différentes situations (sans de toi préciser qu’il s’agit aux harcèlement) est le signe une méconnaissance aux ce qui relève juridiquement hay non aux harcèlement sexuel.


Indicateur subjective : l’impression personnelle d’avoir été confrontée jusquà un acte de harcèlement sexuel au travail

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Les principaux les facteurs aggravant das risques ns harcèlement sexuel venir travail

Toutes esquive femmes ne sont pas exposées venir même risque de harcèlement. Analyser détaillée de profil des victimes de harcèlement sexuel au travail met en évidence des facteurs prêt observés à lintérieur le passe tels que ns fait daccord célibataire, du résider dans une grande agglomération – notamment à lintérieur l’agglomération parisien – ou daccord titulaire d’un contracté de carrément privé.

Au moins trois facteurs de risques beau mis enregistre par l’Enveff (2000) ressortent en effet aux l’enquête.

Le condition marital

Les femme seules ont davantage subi ns harcèlement à caractère sexuel (35%) que das femmes en couple (31%), sans suspect parce que perçues comme « disponible », elles apparaissent comme d’autant vulnérables ou concède ouvertes jusqu’à des propositions ns nature sexuelle. Esquive femmes seulement un sont par conséquent particulièrement sujettes à des contacts physiques légers (27% contre 22% des femme en couple) foins à des remarques gênantes sur leur physiquement (30 % anti 26%).


La région et hauteur de l’agglomération

L’expérience de harcèlement sexuel sur son lieu mouvement s’avère tant beaucoup, tellement plus fréquent en environnement urbain (35%) – surtout en agglomération paris (38%) – que dedans des ville rurales (26%) à propos de quoi les comportement sont généralement plus soumis au regard des autre que dans das grandes villes. L’écart est surtout net entre esquive habitantes des communauté rurales et ces résidant à lintérieur des banlieues « populaires», remarquable pour ce qui orient des façonner verbales ns harcèlement bénéficie les sifflements et les gestes grossiers : 46% des habitantes des banlieues populaire en ont prêt fait l’objet, anti seulement 31% des habitantes en milieu rural.

Le secteur d’activité 

Les femmes titulaires aux la fonction publique sont globalement plié exposées (27%) de risques aux harcèlement que les salariées ayant des contrat de aboutissant privé, que cette soit d’ailleurs dedans le secteur auditeur (31%) ou ensuivie (30%). Au-delà de poids des syndicats ou ns l’ampleur de la féminisation ns l’emploi public, la renforcer protectrice du statut du fonctionnaire semble donc toujours freiner les abus des abrita en position d’autorité. Les revendeur agréé titulaires aux la d’effet publique sont notamment tant beaucoup, tellement moins exposés que la moyenne jusqu’à des formes de harcèlement physique, en outre si, en leur sein, cette exposition varie beaucoup en fonction de facteurs bénéficie le port une tenue aux travail, le niveau de mixité au sein de l’établissement hay le la communication direct hay non avec le public.

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Zoom sur le déposer des Françaises aller chercher déjà lété harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de terrain au sens juridique ns terme

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Mais est différent variables s’imposent comme des variables susceptibles d’avoir une influence pour les arrivée faites de femmes sur leur lieu de travail.

L’indice du masse corporelle

Les femme affichant une indice du masse physique (IMC) baisser à les normale sont reconnaissance nombreuses à pour avoir été harcelées hay agressées sexuellement dessus leur lieu de mouvement (43% en moyenne) que esquive femmes en instance d’obésité (qui sont 27% à avoir été harcelées hay agressées sexuellement sur leur lieu de travail, soit une femme dessus trois, comme la moyenne nationale). L’écart orient relativement net pour ce qui est des forme physiques du harcèlement prendre plaisir les mains ns fesses : 31% des femme « maigres » en ont beau été victimes, anti 8 % des femme « obèses ». Ainsi, au cas où dans les monde de travail, les ségrégation pour l’apparence joue généralement en faveur des abrita souscrivant ns stéréotypes morphologiques dominants, nom de famille joue en deux défaveur en matière aux harcèlement sexuel, sans pour autant que néanmoins les est différent femmes soient épargnées.

L’orientation sexuelle

Comme dans est différent enquêtes ayant adresse les violences sexuellement au acception large (par exemple, CSF 2006), conditions météorologiques note une survictimation des bis et lesbienne (60% ont prêt été harcelées dessus leur lieu aux travail, contraire 34% des hétérosexuelles), comme si, dedans un mondes du terrain valorisant assez peu l’anticonformisme, leur transgression des normes du genre das exposait concéder à des risques aux « rappels jusquà l’ordre » ns leurs collègue masculins. Contraire à certains préjugés fort lesquels das bis et lesbiennes subiraient moins du harcèlement ns fait du leur « invisibilité », cette arpenté confirme ainsi l’idée bruyants laquelle elles souffriraient ns double discrimination portant for fois pour leur genre et deux sexualité. En cela, nom de famille va dedans le acception d’une récemment étude pour l’hétéronormativité dans le alentours du mouvement qui a mettre en brillant les harcèlement spécifiques parmi eux sont les victimes les coupler lesbiens du la part du leurs partenaire masculins (par exemple, la proposition de plan jusqu’à trois).

La catégorie socioprofessionnelle

Alors que nous pourrait penser que esquive femmes occupant article d’exécution seraient das premières victimes de harcèlement aux la marche de personne abusant du leur emplacement d’autorité, cette sondage montre entier le contraire : les cadres et professions intellectuellement supérieures sont quasiment de toi fois concède nombreuses (40%) que esquive ouvrières (23%) à pour avoir déjà été harcelées ou agressées sexuellement pour leur lieu ns travail. Si cela peut apparaître surprenant (surtout lorsqu’on oublie que le brimades peut également provenir de clients, fournisseurs ou collègues aux même rang), cette constat tendrait à confirmer les enseignement d’une sondage de 2009 qui montrait plus le brimades n’était étape seulement expression d’un désir sexuel mais en outre « d’un désir ns contrôle et de domination », le harcèlement servant d’« égaliseur » dans les relations auprès les femme en position ns pouvoir.

Des arrivée sexuelles lequel peuvent pour avoir un réel impact d’environ l’état de santé des victimes

Enfin, l’observation de profil des victimes met même en brillant l’impact que celles pressions physiques, verbales foins psychologiques peuvent de sur l’état aux santé (physique, morale, sexuelle) des victimes. C’est particulièrement le cas des formes du harcèlement la physique (par exemple, effleurement ns visage, mains de fesses…). En effet, dans certains cas elles affectent tout d’autant les femmes seules, concéder minces que les moyenne et positif une part d’homosexualité, on remarque qu’elles ont aussi un authentique impact d’environ la degré ns satisfaction jusquà l’égard ns sa cru sexuelle ou l’appréciation du son état du santé sur le destinées moral hay physique.


Les caractéristique des victimes de harcèlement physique

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Le harcèlement : une phénomène qui n’implique étape nécessairement une lien aux subordination avec le harceleur

Les résultats ns l’enquête brisent partie idées reçues bruyants lesquelles leurs auteurs seraient premièrement des compagnon abusant du leur emplacement d’autorité vis-à-vis ns subordonnée.

En effet, à lintérieur la la plupart du temps des situations testées, seule une minorité de femmes déclarent suite l’auteur dalain un(e) supérieur(e) hiérarchique. Très logiquement, ns seule situation dans laquelle d’un majorité du femmes (à 62%) rapporte avoir été harcelées moyennant un supérieur a trait du pressions psychologiques exercées pour acquérir un loi sexuel en échange par exemple une promotion.

Les est différent formes ns harcèlement sexuel d’environ le emplacement de travail sont soit les fait de collègues n’exerçant démarche d’autorité hiérarchique – notamment das remarques gênantes sur le physique (à 55%) ou das propos jusquà connotation sexuel (à 49%) –, soit le fait de compagnon extérieures comme des les clients ou des fournisseurs (comme par exemple convoque la réception ns cadeaux gênants).

S’il ressort du l’enquête d’un grande variation des profils des harceleurs en fonction aux la nature de harcèlement (verbale, physique, psychologique), ces résultats valident a posteriori la action du 17 jan 2002, acte qui a permis du qualifier un loi de harcèlement sexuel au terrain même s’il née s’inscrit étape le cadre d’une relation hiérarchique.


La aucune à l’origine des situations ns harcèlement venir travail

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Réaction ou passivité ? ns résignation, une réaction encore carrément répandue

Dans toutes esquive situations testées, seule une minorité de victimes (entre 32 jusqu’à 44% bruyant les situations) font le choix d’une stratégie pur « passive » en évitant aux parler ns problème à autrui, cette soit jusquà l’intérieur ou à l’extérieur du leur entreprise. Toutefois, au cas où une majorité ns elles a parlé de sa dernier expérience jusquà un tiers, c’est particulièrement à ns proche ou à des collègues du même rang. Esquive femmes ayant adopté une stratégies « active » en parlant jusquà un interlocuteur susceptible du solutionner le problème en à lintérieur (par cas un excellent hiérarchique, une syndicaliste) restent peu nombreuses : 7% jusquà 16% bruyants les cas.

Enfin, ce aucun les contacts physiques qui poussent les plus de femmes jusqu’à en dire (par exemple esquive mains de fesses) mais esquive pressions psychologiques tel que la remise ns cadeaux gênants (68%) hay des propositions aux « promotion canapé » (64%). Toutefois, également dans ce derniers cas, jusqu’à peine 16% des victimes oser en parlez à une supérieur foins un emblématique syndical. À clue que esquive femmes lequel osent le reconnaissance parler du ce type ns situation jusqu’à un supériorité sont sensiblement concède jeunes, reconnaissance diplômées et concède aisées que ns moyenne. Les revendeur agréé titulaires du la d’effet publique sont également concéder nombreuses jusquà réagir du la sorte (26%) que esquive salariés du secteur ensuivie (12%).

Ainsi, dans certains cas l’on célèbre une je ne peux pas nier libération aux la parole des femmes dessus les réseaux sociaux, simple une complet faible minorité de victimes assez à casser le mur du silence qui paralyse tout d’autant les femme ne en vedette pas ns niveau aux formation, d’un condition ou d’un confort matériel deux permettant de prendre le risque ns conflit auprès leur hiérarchie.

L’évocation du l’expérience d’un action de harcèlement sexuel jusqu’à un tiers

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Mettant en évidence le caractère protéiforme de harcèlement sexuel (verbal, visuel, psychologique, physique), cette arpenté a le mérite ns rappeler que das formes aux sexisme et aux violences faites du femmes ne s’arrêtent pas aux portes des entreprises. Loin être un environnement policé, à propos de quoi règne ns contrôle de soi rang des pulsions sexuelles, les monde du terrain constitue une environnement à propos de quoi nombre aux femmes sont victimes ne sont pas seulement aux pressions psychologiques ou ns propos désobligeants mais également d’agressions physiquement voire d’agressions sexuelles au sens strict du terme. Au-delà aux la mesure aux l’ampleur ns phénomène – réalisée pour la première fois à partir de critères légitime et ne sont pas pas pour la établissement d’un ressenti complètement subjectif –, cette interviewé met aussi à travail le manque du connaissances des français sur ce qui relève foins non aux harcèlement sexuel donc que les difficultés des les victimes à briser le mur de silence venir sein du leur organisation. Venir regard de faible nombre aux femmes adopteur une stratégie active en cas aux harcèlement, on ne peut en effets que déplorer le à faire que la résignation reste encore la réponse la concède répandue. Enfin, au cas où l’écho médiatique donné ns histoires du prédateurs sexuels a sans doute contribué à une abaissement de seuil de tolérance à l’égard ns des manifestations du la supremacy masculine, cest important du signaler que ns problème du harcèlement sexuel n’est pas qu’une histoire de sexualité, de drague ou ns séduction. Comme le montre le profil des les victimes (surreprésentées parmi esquive femmes exerçant des postes à responsabilités), les violences masculines dirigées contraire les femmes pour leur emplacement de terrain apparaissent aussi comme l’expression aux rapports sociaux du sexe, cible tout surtout le maintien, dans une position d’infériorité foins d’intimidation, aux celles qui s’affirment au mission de remettre en raison les frontière et privilèges ns genre.

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À propos de l’enquête : étude Ifop convectif VieHealthy.com réalisée par questionnaire auto-administré en ligne de 26 venir 29 janvier 2018 auprès d’un échantillon aux 2 008 femmes, représentatif ns la populations féminine citoyen en la france métropolitaine âgée du 15 années et plus.